ASSESSMENT

L’assessment est un exercice qui apporte objectivité et solidité à un processus de sélection.

L’assessement dresse un diagnostic objectif des point de forces et zones d’amélioration d’une personne qui, durant quelques heures, expérimente un contexte professionnel différent de son quotidien (business case, jeux de rôle) et est observée sur les compétences recherchées.

Le plus souvent l’assessment est complété par un auto-évaluation via un outil (HOGAN© par exemple).

Il peut apporter de la valeur tant pour :

• de la détection de talents
• de la sélection en vue d’un recrutement externe ou mobilité interne
• le développement des collaborateurs pour lesquels un plan de développement sera alors établi

Un retour est toujours fait  auprès du collaborateur et de son management  ; le feedback est un élément clé du processus ; il permet au candidat de tirer le meilleur parti de l’expérience pour sa  propre évolution de carrière.